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字体:2019-11-22    煲汤食谱大全
 流水不腐,户枢不蠹,动也。春来涨水流而活,公司发展得好,人才自然被“惦记”。平安是业界公认的“黄埔军校”,向来是“铁打的营盘流水的兵”,人才进出司空见惯。如一位行业分析师所言:市场越来越青睐平安的战略型领导,但只要董事长马明哲不变,平安的机制和文化不变,大可静观其“变”。
 
 
 
当然,此次人事变动的量级较高,市场才有如此反响。李源祥在平安16年,一直深耕保险条线,统筹个人综合金融,是平安金融+科技战略转型的参与者和推动者。去年他与谢永林、陈心颖同时升任联席CEO,在马明哲领导下,分别分管个人、团体、科技业务。
 
 
 
平安在公告中感谢李源祥多年来对公司的贡献及取得的成绩,李源祥也对董事长马明哲多年的栽培、提携和启导表示感激。在业界看来,李源祥辞任后,三位联席CEO还有两位,从机制上就避免了一人缺位、全盘停摆的困境;同时继任者陆敏迅速补位,接手保险业务、统筹个人综合金融,高管梯队接力顺畅,人才造血、输血功能强大令人称叹。“平安人才棋局的部署可谓深谋远虑,这一机制的‘精明’之处可见一斑。”
 
 
 
知其然,须究其所以然。或许,平安如何做到人才“流而不失”,在人才更迭、新陈代谢的同时发展壮大、越来越好,才是最值得关注和研究的。
 
 
 
马明哲说过,“小胜靠机遇,中胜靠人才,大胜靠平台,常胜靠生态”。这应该是探究、解答上述问题的关键。就此,我们不妨追根溯源……
 
 
 
 
平安人才流为行业输血
 
 
 
回溯平安的发展历程,人才流动的波澜贯穿始终。优秀的公司从不乏虎视眈眈的“挖角”者。伴随平安战略发展的势易和国内金融业趋势的时移,平安的人才流向也在不同阶段呈现新变化。

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